供应链完整性

打击供应链中的强迫劳动和童工现象 报告导言

导言

本报告由宝马加拿大公司（以下简称 "宝马加拿大"）根据加拿大《打击供应链中的强迫劳动和童工法案》（以下简称 "法案"）的要求编写，适用于截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度。

加拿大宝马公司反对在其供应链中使用强迫劳动和童工。它致力于尊重、保护和促进受其运营和供应链影响的人们的人权，并不断改进其尽职调查、风险评估、补救和培训流程。

组织结构、活动和供应链

宝马加拿大公司隶属于汽车制造商和金融服务提供商宝马集团。宝马加拿大公司在加拿大市场分销和销售汽车和其他商品，并向加拿大进口汽车和其他商品。宝马集团的最终母公司是 Bayerische Motoren Werke Aktiengesellschaft（"BMW AG"），总部位于德国慕尼黑。

BMW 加拿大公司由 BMW、MINI 和 Motorrad 品牌在加拿大的销售和金融服务部门组成。销售部门负责分销和销售宝马集团生产的产品。 宝马集团加拿大金融服务公司（"BMW Financial Services"）是金融服务部门，为经销商提供批发金融服务，并为零售客户提供受监管的消费贷款和租赁服务。宝马体验中心公司（BMW Experience Centre Inc.它由加拿大宝马集团提供的总部服务支持，包括会计、合规和法律事务。

宝马加拿大公司旗下品牌的所有车辆均在加拿大境外由宝马集团或其认可的服务供应商运营的工厂生产，并由宝马加拿大公司进口至加拿大市场。宝马加拿大公司采购各种服务，包括专业公司服务（营销、法律、咨询服务）、车辆交付服务、道路救援服务以及仓储和物流服务。这些本地采购服务的采购和管理由加拿大宝马公司直接监督。

预防和减少强迫劳动和童工风险的措施

在截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度，宝马加拿大公司与宝马集团协调采取措施，防止和减少其运营和供应链中的强迫劳动或童工风险。 其中，宝马集团已经

• 继续要求新的和现有的供应商以及其他业务伙伴确保遵守 BMW 集团的标准，并要求其供应商和业务伙伴遵守同样的标准；
  
  
• 监测可能影响供应链的强迫劳动和童工风险；
  
  
• 对 BMW 集团运营对人类和环境造成的风险以及业务活动的影响进行年度评估；
  
  
• 评估内部和外部数据来源，以确定一级供应商是否存在现代奴隶制风险；
  
  
• 对宝马集团供应链中现代奴役风险增加的供应商进行登记，为今后的评估提供指导；
  
  
• 编制供应商风险问卷，以确定新供应商的强迫劳动和童工风险；
  
  
• 通过与内部利益攸关方接触、审查受影响的流程以及分析供应商安排，扩大现有措施，以确定并尽量减少与人权有关的风险，包括强迫劳动和童工；以及
  
  

政策和尽职调查程序

管理

在有关强迫劳动和童工的政策和尽职调查程序方面，宝马加拿大公司与宝马集团进行了协调。

宝马集团设有一个内部跨职能供应链诚信部，负责监督宝马集团的供应链，包括宝马加拿大公司进口的货物。为了支持和监督尽职调查要求和流程，宝马集团设立了一名首席合规官，同时兼任人权事务官，定期向宝马集团管理委员会提供宝马集团面临的重大供应链问题的最新信息和建议。

政策

宝马集团通过了《人权和工作条件准则》，该准则描述了宝马集团如何在其业务活动中促进人权和执行国际劳工组织的核心劳工公约。

宝马集团通过了《供应商行为准则》，禁止其供应商使用任何形式的强迫劳动，并要求供应商确保不容忍其他形式的现代奴隶制。该行为准则还要求供应商防止在其业务和供应链中使用童工。在相关情况下，供应商必须将这些要求传达给其次级供应商。

尽职调查程序

宝马集团已经批准并正在实施风险评估和尽职调查程序，以评估、预防和减轻其运营过程中以及与供应商之间的人权风险。

宝马集团的尽职调查程序包括

• 对投标和活跃的供应商地点进行全面的风险分析；
  
  
• 评估供应商，根据地理位置、行业和总支出确定现代奴役风险；
  
  
• 根据内部和外部数据来源评估抽象的人权风险；
  
  
• 要求人权风险增加的管辖区内的潜在供应商填写供应商风险问卷；
  
  
• 对供应商组织遵守内部规定和标准的情况，以及他们在供应链上的内部指导方针和目标进行在线评估；
  
  
• 聘请第三方对供应商进行现场评估；
  
  
• 实施多种报告方法，使任何员工都能在怀疑发生侵犯人权行为时提出关切；以及
  
  
• 分析并回应所有与供应链中的强迫劳动或童工有关的经证实的信息。

有关供应链尽职调查的更多信息，请访问 BMW 集团网站：https://www.bmwgroup.com/en/sustainability/supply-chain.html#ace-1142840527。

强迫劳动和童工风险

汽车供应链是所有行业中最复杂的供应链之一，供应商层级众多。因此，全球供应链面临着多种风险和不确定性。一般来说，宝马集团会优先考虑与其运营和业务关系相关的最突出风险。

宝马集团向一些供应商采购宝马生产的汽车和零部件，而这些供应商所在的地区人权风险较高。供应商必须遵守宝马集团有关生产流程和采购安排的政策和要求，包括有关强迫劳动和童工的政策和要求。

各种公开发表的报告讨论了宝马集团和其他汽车公司供应链中存在的强迫劳动风险。 [1] 宝马以各种方式管理风险，包括调查所谓的风险，并在某些情况下寻求替代供应来源。

补救措施

如果在 BMW 集团的供应链中证实存在任何强迫劳动或童工事件，该工厂与 BMW 相关的生产将立即停止，BMW 集团与该供应商的关系也可能暂停或终止。  

员工培训

包括加拿大宝马公司在内的宝马集团所有员工均可查阅宝马集团的人权和现代奴隶制义务。访问权限包括本报告中提及的重要文件，其中包括《宝马集团人权准则》。

作为强制性合规意识和培训计划的一部分，宝马加拿大公司提供培训，以提高对本地和全球供应链中现代奴役风险的认识，包括全年的现场培训。 BMW 加拿大公司还实施了一项现代奴隶制政策，向员工宣传该法案的要求。提供的指导包括

[1] ^{See, e.g.Uyghurs for sale：Re-education, forced labour and surveillance beyond Xinjiang, Australian Strategic Policy Institute, Mar. 1 2020; Driving Force：汽车供应链与维吾尔族地区的强迫劳动》，谢菲尔德哈勒姆大学海伦娜肯尼迪国际司法中心，2022 年 12 月；《不够尽职：美国参议院民主党参谋部，2024 年 5 月 20 日。}

• 现代奴隶制的定义；
  
  
• 关于如何识别现代奴役风险的信息；

• 发现现代奴役风险时应采取的行动；以及
  
  
• 关于如何上报事件的信息。

评估成效

宝马集团对其供应链中使用的尽职调查工具和程序进行年度审查，如风险分析、投诉程序以及预防和补救措施。宝马集团还对其预防和补救措施进行绩效评估，以确定并有效改进有针对性的尽职调查措施。

加拿大宝马集团认识到，审查和评估其在运营和供应链中识别和应对强迫劳动和童工风 险的行动将是一个持续和不断发展的过程。为此，宝马集团与加拿大宝马公司协调，继续制定政策和程序，加强尽职调查和合规框架，以确保其有效性。

批准和证明

根据《打击供应链中的强迫劳动和童工法》的要求，特别是其中第 11 条的规定，我们证明，我们已审查了报告中有关上述实体的信息。根据我们所了解的情况，并经过合理的努力，我们证明，就上述报告年度而言，就该法而言，报告中的信息在所有重要方面都是真实、准确和完整的。

日期：2024 年 5 月 31 日，安大略省列治文山。